上个世纪90年代定制橱柜概念从欧洲传入中国，2000年前后定制壁柜、衣柜诞生，进入21 世纪，行业进入快速发展阶段，之后十年涌现出一大批优秀的上市企业和高科技公司，成为传统产业转型升级的代表。
定制家居行业经过二十多年的飞速发展，已经从高速增长走向高质量发展的阶段。这不仅得益于我国信息技术和经济的高速发展，更离不开定制家居行业的技术能力、研发能力和人才储备能力。在当下的新趋势、新的大环境之下，定制家居行业恰逢其时，充满着挑战与机遇。
企业的人才储备能力充分体验出企业的应变能力以及韧性等，完善人才储备机制可以从两个方面分析：
行业技术革新促进企业转型，对于新型技术人才的需求扩大，行业产业链上下游企业的研发能力都在增强，个性化、差异化和定制化是研发的方向，用户体验、健康环保、智能设计将是发展重点，提前储备各领域人才或开展相对应培训能够有效应对。
定制家居企业主要经营衣柜、橱柜类产品，同时也有其他外延品类产品，与定制家居行业发展趋势相呼应。全屋定制家居的高端人才向软体、门窗等细分领域流动，是因为在中国家居建材家装领域内，全屋定制家居的管理、营销、制造、信息化、网络化、数字化等理念及实践处在行业领先地位，软体、门窗等细分行业需要引进全屋定制家居的高端人才以提升企业的综合竞争力。
虽然部分企业尚缺少完善的人才建设战略，但有些企业为员工提供了较有吸引力的薪资和福利待遇以及清晰的职业规划，使得员工们的归属感稳步提升，这对于企业乃至是整个定制家居行业的人才引流都有极大的帮助；
在定制家居行业员工中，25到 35岁年龄段的员工是主力，且本科学历占着大部分；就业渠道和来源主要是社会招聘，不属于初次就业。他们中大部分员工会主动了解企业的人才培养政策和晋升渠道，并且具有相关的行业知识，认为自己从事的工作与所学的专业契合度较高，同时更关心个人发展前途。
定制家居行业是一个年轻的行业，反映在员工年龄段和员工关心个人技能培养以及发展前途上，也反映在多数企业的人才储备机制还没有规范化、流程化上。相对成品家具企业，定制家居企业对人才更有吸引力。
在面对消费者的生活态度、居家生活需求变化等不同的行业趋势时，企业应该及时作出反应储备人才，并完善人才储备机制为员工提供晋升渠道、人才队伍建设和培训方案，鼓励员工参评职称。
通过这几方面来加强人才引进机制的完善，增强企业在行业内的竞争力。优秀人才的引进能够促进企业的良性发展；同时，企业的发展也可以为员工提供更好的机制，两者相辅相成。
步入21世纪以来，定制家居行业通过不断完善人才储备机制和依托大规模柔性智能制造的基础上,设计制造出满足消费者个性化定制需求，更加多元化的产品与家居空间；
逐渐形成了珠三角产业集群等各具特色的定制家居产业集群区,并拥有各种层次、各种规模企业共同发展的态势，且仍在吸引投资。定制家居行业的资本规模较庞大，使其凭借资本的力量进入稳定发展阶段。在未来这个行业也会更加出彩!
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